35岁后,如何面对职场“下半场“?

来 源:未知发表日期:2018-11-02

  职场35岁是个分水岭。在此之前,你有大把的机会对未来做规划,不断调整人生方向。而到35岁,你差不多就过了“待价而沽”的年纪,没有资格再异想天开,你只能从不断地交易中体现自己的价值。这个年纪,最重要的是认清自己。本文从三个方面切入,助你缓解职场危机,不忘初心,继续前行。

  职场如赛场。上半场靠体力,下半场靠耐力。

  35岁,是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力,你比不上年轻人;论资历和定力,你比不上年长的人。

  不信你随便上哪个公司转一圈,都会感受到一种“空心现象”:

  几个四五十岁的高层,带着一群二十郎当岁的小毛头,你不禁会想,那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了?

  其实,他们从未刻意躲藏,只不过相较而言,有些人迫不得已的早早“退居二线”。

  因为三十几岁的人,多半上有老下有小,他得忙着买房育儿养生,倘若谈起工作,那只不过是人生中的一小部分。

  要知道,30岁以前,你一天能工作18个小时,还能只拿3000块薪水;可事到如今,你下班得准点回家,即便8个小时的工作,也会影响你的正常生活。

  说到底,30岁之前拼命是为了希望,30岁之后还拼命就是奢望。

  就如我身边一个年近四十的朋友所说,35岁是职场的分水岭,接下来的每天都是“中年危机”:

  你想靠创业放手一搏,不甘心人生就此滑坡;可又怕真要是冲了出去,会被人毫不留情地拍死在沙滩上。

  然而,若你反过来想,岁月其实是一把双刃剑,它既能把你的韧劲磨平,也能让让你的韧劲更强。

  换言之,人过三十,最重要的是“认清自己”!

  1、职场的本质 不过是利益交换

  年轻的时候,经常听同龄人抱怨:

  “凭啥脏活累活都让我干?”,“这份工作对我有价值吗?”,“为什么不安排我做点有意思的工作?”……

  久而久之,这样的疑惑越来越少,因为有活干比没活干强,有难干的活比轻松的活强。

  之所以人会这么想,是因为你懂得了:职场的一切本质都是交易。

  所谓天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴,所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。

  换句话说,一个优秀的职场人,永远不会奢求别人的恩赐,他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。

  20几岁的人,对未来的机遇有着无限遐想,好比那句老话——“压对牌赢一局,跟对人赢一世”。

  这句话原本没错,可要放到一个三十好几的人身上,明显就黯然失色了。

  比如职场中,你仍会发现很多的“大龄投机者”,他们唯关系论、唯机会论,心想着但凡遇到个好老板、大阔佬,就可以立马咸鱼翻身,成为现代版的“胡雪岩”。

  可问题就在于,你已不是二十几岁的小伙子,你要年轻不年轻,你要色相没色相,别人帮你图你点啥?

  你要清晰地认识到,老板发你的薪水、客户给你的钱,都不是因为太想和你交朋友,他们唯一的目的,就是能从你身上获取利益。

  毕竟,35岁已经过了“待价而沽”的年纪,你没有资格再异想天开,你只能从不断地交易中体现自己的价值。

  而你可被利用价值的高低,也是人生后半场的最大筹码。

  2、关注自身 做关键局部的强者

  职场如战场。而最佳的打仗策略,就是“以己之长,攻人之短”。

  正如前面所说,35岁以后,很多人对于竞争有种无力感,因为习惯了追求确定性,所以害怕波动。

  但问题是,职场中的竞争,不是你说避免就能避免的。所以这时候,如何找准自己的优劣势,则成为了重中之重。

  年轻的时候我们听了很多大道理,比如“长板理论”、“短板理论”,但很多都是相互矛盾的,到底是寻找优势重要,还是补齐劣势重要呢?

  其实,无论是优势还是劣势,本质都是由“势差”决定的。

  比如你35岁换工作,若到一家全新的公司去面试,年龄就成为了你的“逆势”,因为无论是你的资历还是行事逻辑,可能在新公司看来,都不如训练一个年轻人磨合的更快。

  但如果你今天谋求的Offer,是一家已经运行的很成熟的企业,那么你的年龄也许就成了“顺势”,因为他们想要的是行动步调一致的人,而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。

  所以,我们常说,一个人35岁之前可以多尝试点方向,但35岁以后,千万不要随便的调整方向。

  换句话说,要想在职场中走的更远,就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

  好比你只有一个选择,就是在你所从事的领域中做到最专,而且甚至有一种毫无理由地自信,这件事情你能比别人做的更好。

  与此同时,你还要在这个关键的局部领域,不断死磕。

  然而,每当谈到这里,我身边就有人会说:“如果一件事情,我压根就没有天赋怎么办?”

  通常我的回答是:“天赋是种子,优势是结果。而职场中,大家只看结果。”

  就像我们常说的,大人只看利弊,小孩子才分对错。换做职场下半场,成熟的人只论结果,不成熟的人才看天赋。

  因为真正能把一件事情做成的人,极少数是靠天赋,绝大多数靠的是日积月累的重复,以及在关键局部的不断死磕。

  所以,话说回来,35岁,是职场的下半场,你也可以把它当作全新的20岁。

  正如心理学家Meg Jay在一次演讲中说道:

  我们知道人生中80%的决定性时刻,都发生在35岁。

  这意味着,那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻,都出现在30岁中旬。

  所以,倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭,你要知道:

  你最大的优势并不是经验与资历,而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。

  比起20岁的自己而言,你应该更清楚自己能做什么、不能做什么,擅长什么、不擅长什么,喜欢什么、不喜欢什么。

  与此同时,你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年,而不是像很多人那样,单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。

  毕竟,值得庆幸的是:

  如今你仍有时间实现自己的希望,也有足够的能力去平衡自己的希望。

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